한국콘텐츠진흥원은 전문성 강화를 비롯한 조직혁신 관련 대내외 요구에 부응하고 4차 산업혁명 등 변화하는 콘텐츠 환경에 능동적으로 대처하기 위해 12일자로 조직개편을 단행하였다 밝혔습니다. 이번 조직개편에 따라 8본부, 1국, 1단, 1실, 30팀으로 운영되던 한국콘텐츠진흥원은 8본부, 1국, 2단, 2실, 30팀으로 개편되어 운영됩니다.
< 콘텐츠 별 지원부서 정비 >
게임과 방송 등 핵심 장르 지원부서를 기존의 팀 단위에서 본부급으로 격상하였습니다. 게임과 방송 산업계가 대한민국 콘텐츠산업을 이끌어갈 중장기 성장동력을 마련할 수 있도록 집중 지원할 예정입니다. 이어 산업계와의 접점을 강화하고 맞춤형 지원정책을 추진하기 위해 애니메이션, 캐릭터, 만화/스토리, 음악, 패션 등 장르별 전담부서를 세분화해 배치합니다.
특히, 4차 산업혁명 시대 새로운 문화기술과 콘텐츠의 융합효과를 창출하기 위해 기존 차세대콘텐츠팀을 뉴콘텐츠팀으로 재편해 문화기술본부로 배치하고, 4차 산업혁명 관련 전략과 정책 기능 강화를 위해 정책본부에 미래전략팀을 신설하였습니다.
< 여성 보직자 확대와 신규 보직자 대거 발탁 >
한국콘텐츠진흥원은 그동안 19%에 그쳤던 여성 보직자 비율을 30%로 높이고, 팀장 이상의 보직자를 48% 가량 교체해 신규 보직자를 대거 발탁하였다 밝혔습니다.
< 신뢰도 회복과 소통 강화 >
한국콘텐츠진흥원은 조직개편과 더불어 국민의 신뢰를 회복하고 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 혁신 방안도 함께 추진합니다. 대외협력실을 신설, 대외 창구를 일원화해 국회와 정부부처, 언론, 유관기관 등과의 적극적 협업과 소통이 가능한 구조를 만들고 본격적인 대국민 소통에 나설 예정이라 밝혔습니다. 또한, 지원사업의 공정성과 투명성 확보를 위해 외부 전문가가 참여하는 지원사업 평가제도 개선 TF를 구성해 지원사업 구조 및 프로세스를 전면 재검토, 개선합니다. 특히, 콘텐츠산업 현장과 밀착해 장르별 애로사항을 청취하고, 사업 추진방향에 대한 산업계의 의견을 꾸준히 수렴하기 위해 장르별 전문가들이 참여하는 콘텐츠산업 정책협의체를 지속 운영, 업계와의 공식적인 소통창구로 적극 활용합니다.
이밖에도 블라인드 채용제 정착, 보직자 관리영역의 조정, 경영부문의 기획과 관리 기능 재정립, 문제사업 정리 등 국민신뢰 회복을 위한 본격적인 제도 혁신도 함께 추진한다는 방침입니다.
김영준 원장은 “이번 조직개편은 한국콘텐츠진흥원이 대한민국 콘텐츠산업의 진흥 전문 조직으로 새롭게 태어나겠다는 업계 안팎에 대한 약속입니다”이라며 “콘텐츠산업계 뿐 아니라 전 국민이 신뢰하는 조직이 되도록 앞으로도 지속적인 혁신을 추진하겠습니다”고 전하였습니다.?
